“เบทาโกร” รับโล่เกียรติคุณในฐานะพันธมิตรรุ่นก่อตั้ง “KMUTTWORKS” โมเดลความร่วมมือยกระดับทักษะ และสมรรถนะคนวัยทำงาน
“บริษัท เบทาโกร จำกัด มหาชน” โดย “คุณถนอมวงศ์ แต้ไพสิฐพงษ์” ประธานเจ้าหน้าที่ กลุ่มงานบริหารส่วนกลาง เป็นตัวแทนรับมอบโล่เกียรติคุณ จาก “รศ.ดร. สุวิทย์ แซ่เตีย” อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) ในฐานะองค์กรพันธมิตรรุ่นก่อตั้งของ “KMUTTWORKS” ซึ่งเป็นโมเดลความร่วมมือระหว่างสถาบันอุดมศึกษาและภาคอุตสาหกรรมเพื่อยกระดับทักษะคนวัยทำงาน ในงาน KMUTTWORKS พลังแห่งคอนเนคชั่น เมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2565 ที่ผ่านมา ณ โรงแรมมณเฑียร สุรวงศ์ กรุงเทพฯ
สำหรับโครงการ “KMUTTWORKS” เป็นโมเดลความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี และภาคอุตสาหกรรมรูปแบบใหม่ เพื่อการพัฒนาทักษะและสมรรถนะของคนวัยทำงาน โดยออกแบบหลักสูตรประกาศนียบัตรระยะสั้น ภายใต้โจทย์ความต้องการของภาคอุตสาหกรรม (Real Demand) ซึ่งแบ่งออกเป็น 12 หมวด ประกอบด้วย 1) Digital Literacy 2) Data Analytics for All 3) Smart Factory & IoT 4) Bio-Circular-Green Economy (BCG) 5) Logistic 6) Essential Skills 7) Robotics & AI 8) Energy & Environment 9) Food Industry 10) Biofuel & Biochemical 11) Electric Vehicles และ 12) Media & Digital Creativity ทั้งยังจัดให้มีการฝึกอบรมในโปรแกรมพัฒนาสมรรถนะและทักษะที่จำเป็นตามโจทย์ความต้องการของภาคอุตสาหกรรม ไปแล้วกว่า 17 โปรแกรมใน 6 หมวด อาทิ โปรแกรมการพัฒนางานควบคุมคุณภาพชิ้นงานโลหะด้วยเทคนิคการวิเคราะห์โครงสร้างจุลภาคและการใช้งานโปรแกรมวิเคราะห์ภาพถ่าย, โปรแกรมความปลอดภัยในการปฏิบัติงานกับยานยนต์ไฟฟ้า, โปรแกรมการเปลี่ยนผ่านของอุตสาหกรรมด้วยการสื่อสารยุคที่ 5 และนวัตกรรมดิจิทัล เป็นต้น โดยมีกลุ่มคนวัยทำงานที่ผ่านการฝึกอบรมในโปรแกรมดังกล่าวไปแล้วกว่า 614 คน
ทั้งนี้ ในโครงการ KMUTTWORKS เบทาโกร เป็น 1 ใน 15 องค์กรพันธมิตรที่เข้าร่วมโครงการ โดยได้ร่วมกับผู้เชี่ยวชาญจากภาควิชาวิศวกรรมระบบควบคุมและเครื่องมือวัด คณะวิศวกรรมศาสตร์ มจธ. ในการศึกษาความต้องการด้านการยกระดับสมรรถนะของบุคลากรของเบทาโกร และร่วมกันออกแบบหลักสูตรประกาศนียบัตร โปรแกรมพัฒนาทักษะการบริหารและวิเคราะห์ข้อมูลสำหรับผู้จัดการโรงงาน พร้อมทั้งจัดให้มีการอบรมในหลักสูตรดังกล่าว ผ่านการเรียนรู้รูปแบบผสมผสาน “Hybrid Learning” ที่มีทั้ง Online, Onsite และ Coaching (Consultation) ให้แก่บุคลากรของเบทาโกรไปแล้วกว่า 30 คน เพื่อ Upskill และ Reskill ให้บุคลากรเบทาโกรมีสมรรถนะและทักษะที่จำเป็น ตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี และอุตสาหกรรม ทั้งยังพร้อมต่อการทำงานและรับมือความท้าทายต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้น สอดคล้องกับแนวคิดการสนับสนุนการเรียนรู้ และการพัฒนาทักษะของพนักงานของเบทาโกร ที่มุ่งให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะ ผ่านการฝึกอบรมต่าง ๆ ทั้งในด้าน Soft Skill การเพิ่มความสามารถด้านบริหารจัดการ และ Hard Skill การพัฒนาทักษะด้านความรู้ดิจิทัล และการวิเคราะห์ข้อมูลในระดับต่าง ๆ รวมถึงการยกระดับค่านิยมองค์กรเพื่อให้เกิดเป็น High performance culture ที่สำคัญยังสอดคล้องกับ 1 ใน 5 กลยุทธ์การขับเคลื่อนธุรกิจ “Betagro Powering Change” ในเรื่อง “People Transformation” ที่มุ่งพัฒนาทักษะในด้านดิจิทัล และดึงศักยภาพของพนักงานออกมาให้เด่นชัดขึ้นอีกด้วย
